300 giờ làm thêm, thay vì 200 giờ hiện tại, là đề xuất Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản (JCCI) gửi tới Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) góp ý cho Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi.
Kinh doanh là toàn bộ hoạt động kinh tế của một doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp ấy.
Vấn đề nhân sự nên là một phần tất yếu của quá trình M&A từ khi bắt đầu thương vụ đến khi kết thúc, vì con người đóng vai trò quan trọng đối với khả năng thành bại của một thương vụ.
Các khoản chi trả tiền thưởng tại Nhật Bản trong những năm gần đây là khá cao, song do sự bất ổn của nền kinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp tại đây rất khó tăng các khoản thưởng này.
Với sự phát triển mạnh mẽ của hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tại Việt Nam, trong những năm vừa qua số lượng doanh nghiệp thành lập mới ngày càng tăng.
Việc tuyển dụng ở các công ty hàng năm tưởng chừng là câu chuyện đã cũ cứ thế mà tiến hành khi có nhu cầu chứ chẳng có gì nhiều để phải bàn thêm.
Với những nhà quản lý nhân sự, việc giải quyết các vấn đề giữa người với người luôn không hề dễ dàng.
Trí tuệ nhân tạo là một dạng trí thông minh do con người lập trình với mục đích biến mọi cỗ máy có thể vận hành giống như một con người.
Nhấn mạnh một trong những xu hướng mà Navigos nhận thấy chính là lĩnh vực công nghệ dữ liệu trỗi dậy trong nửa đầu 2019, CEO Navigos Search Nguyễn Phương Mai cũng cho biết, nhân lực có chuyên môn Blockchain và AI tiếp tục được đề nghị mức lương cao nhất.
Không đánh giá hiệu quả đào tạo nhân viên có thể dẫn đến những lãng phí về thời gian, công sức, tiền bạc, thậm chí là phản tác dụng...
Để thúc đẩy tinh thần phát huy sáng tạo trong công nhân lao động, nhiều doanh nghiệp (DN) đã có sự đầu tư nhằm nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động.
Bình luận về mức lương 6.000 USD/tháng (tương đương 138 triệu đồng/tháng) mà một công ty trí tuệ nhân tạo trả cho 12 sinh viên Bách khoa Hà Nội, chuyên gia TopDev cho rằng, kỹ sư CNTT biết tiếng Nhật, lại có chuyên môn AI thì lương 6.000 USD là phổ biến, thậm chí không có để tuyển.